Doorwerken tot je 68ste of wellicht langer houdt niet alleen werknemers bezig, maar in toenemende mate ook werkgevers. In de land- en tuinbouw vooralsnog met name de koploperbedrijven. „Het is nog niet zo lang geleden dat als je over duurzame inzetbaarheid van werknemers begon, er lacherig over werd gedaan. Komt wel goed, werd geredeneerd. Inmiddels wordt de problematiek beter herkend en erkend. Stappen zijn gezet. Bedrijven staan echter nog voor grote uitdagingen, zeker in een krappe arbeidsmarkt”, aldus Math Creemers, directeur van Stigas.
Vooral kleine bedrijven zijn niet bezig met de vitale inzetbaarheid van werknemers. „Dat deze problematiek niet tussen hun oren zit, is op zich nog wel begrijpelijk. Het is echter noodzakelijk dat ook kleine bedrijven praktische hulpmiddelen krijgen aangereikt om met gezond personeel te blijven werken. Al was het alleen maar om kennis binnen het bedrijf geborgd te houden en over te kunnen dragen aan jongere collega’s”, zei Creemers tijdens het symposium ’Vitale bedrijven hebben de toekomst!’ op 7 februari op landgoed Mariënwaerdt in Beesd.
Dit artikel verder lezen?
Nog geen abonnee?
Uw voordelen
- Toegang tot alle besloten Plus-artikelen: analyses, interviews, opinie, duiding
- Wekelijks ons digitale magazine in je e-mail en/of
- Ontvang elke vrijdag het tijdschrift Vakblad voor de Bloemisterij
