Het wetsvoorstel minimumuurloon is gebaseerd op een gemiddelde werkweek 37,4 uur en niet op de standaardarbeidstijd van 40 uur. LTO Nederland is hiertegen fel gekant, want het houdt een stijging van de loonkosten in van 1,5%.
LTO Nederland vindt de invoering van het minimumuurloon alleen aanvaardbaar indien de standaard arbeidstijd per week 40 uur blijft en dat, daar waar in cao-afspraken een afwijkende standaard arbeidsduur is opgenomen, deze de basis vormt voor de berekening van het minimumuurloon.
„Het wetsvoorstel grijpt in op loonafspraken in de cao’s die het primaat zijn van overleg tussen sociale partners”, zegt Wim van den Boomen, portefeuillehouder Sociale Zaken van LTO Nederland. Hij vindt dit een ongewenste situatie. „En de uitwerking verslechtert de internationale concurrentiepositie van Nederlandse werkgevers nog verder.”
