Het vaste salaris van Lucas Vos gaat per 1 januari 2016 omhoog van €434.000 naar €490.000. Door een korte termijn variabele beloning kan zijn salaris maximaal oplopen tot €637.000,-. Dat is op de regiovergaderingen van Floraholland bekend gemaakt.
Een reden om het salaris van Vos te verhogen is dat de Raad van Commissarissen het lastig vindt om kpi’s (kritiek prestatie-indicatoren) voor een lange termijn beloning vast te stellen. RvC-lid Joris Elstgeest; „We wilden een variabele lange termijn beloning invoeren om FloraHolland 2020 een boost te geven, maar we hadden moeite om goede smart kpi’s te vinden omdat veel programmaonderdelen van FloraHolland 2020 nog in ontwikkeling zijn. Daarom zien we van een lange termijn beloning af.”
FloraHolland ziet ook van de lange termijn variabele beloning af omdat vorig jaar rond de invoering van de korte termijn variabele beloning voor ceo Lucas Vos en cfo Rens Buchwaldt veel onrust was onder leden van de veiling. Vos en Buchwaldt kregen in 2015 bij elkaar een korte termijn variabele beloning van €174.000,- uitbetaald.
In plaats van de lange termijn variabele beloning past FloraHolland het vaste salaris van Lucas Vos aan. Vos zit namelijk met een ‘gat’ in zijn salaris. Uit een benchmark blijkt dat het salaris van Vos niet marktconform is. Het gemiddelde – de mediaan – van vergelijkbare functies bij andere coöperaties of vergelijkbare Nederlandse bedrijven ligt op €675.000. Dit is inclusief variabele beloningen.
FloraHolland verhoogt het vaste salaris van Vos per 1 januari van €434.000 naar €490.000,-. Vos kan hier een korte termijn variabele beloning van maximaal 30% van zijn vaste salaris bij krijgen. Gemiddeld ligt deze variabele beloning op 20% en dan komt het salaris van Vos in 2016 uit op €588.000,-. Volgens Elstgeest is dat vergelijkbaar met het salaris dat Timo Huges gehad zou hebben als hij nu nog in dienst was geweest bij FloraHolland.
Het salaris van financieel directeur Rens Buchwaldt wordt niet verhoogd omdat het gat tussen zijn salaris en de markt klein is.
