Zo dan, die Lucas Vos van Floraholland. Ik dacht, die pleegt hier ter plekke carrière-euthanasie. Met zijn bonus. Wat een onzin, geef die man structureel een goed salaris. Hij lult zelf alleen maar over een uitdaging, spannende baan, prachtige producten; dat is toch meer waard dan welke bonus dan ook? Dat je er gruwelijk veel plezier aan beleeft, dat is toch waar het om draait?
Maar Lucas is slim. En een mooiprater. Hij voelt zelf echt wel dat hij dit bonusstormpje kan doorstaan. Dat hij door zijn vertelsels stevig genoeg staat om er geen afstand van te doen. Hij had dat bonusje toch gewoon al tot zijn vaste inkomsten gerekend. En door zijn aanstekelijke, persoonlijk en enthousiaste manier van vertellen, let niemand meer op de inhoud van zijn optredens.
Want waarom ziet niemand dat hij enorm blundert met die tweede doelstelling van Floraholland? Even opfrissen: De eerste is de kosten met tweederde terugbrengen. Werd tijd ook. En de tweede is dat meer mensen meer geld gaan uitgeven aan bloemen en planten.
Hey Lucas, dat kan niet! Meer mensen die meer geld uitgeven… dat mag je nooit, maar dan ook nooit hardop zeggen. Dat is geen carrière-, maar sector-euthanasie! Welke marketing-koning van Floraholland heeft die doelstelling ooit goedgekeurd? Nee joh, wij gaan als bloemen- en planten-producenten de wereld verbeteren met groen. Wij maken een oase van rust van alle woon-, slaap-, bad- en tuinkamers van Nederland en ons omringende landen. ’Groen! Het nieuwe prozac!
En eindelijk vegen we het ’anti-groene-vingers-syndroom’ van tafel met goede, op maat gemaakte apps. We laten die ’Toon’ van Eneco een groen huwelijk aangaan met ’Sophie’, de groene consumenten-app van Floraholland. In 2020 zijn we een voorbeeld voor de rest van de wereld als het gaat om gezonde, state-of-the-art, moderne woon- en leefruimtes, vrij van stress, fijnstof, lawaai en meer van dat soort ongein.
De doelstelling moet zijn dat andere mensen maximaal van onze producten gaan genieten en dat het de kwaliteit van leven met minimaal 100% gaat verbeteren. Dan hoeven wij geen bonus, maar gaan we wel structureel wat meer verdienen..’
