In een van de uithoeken van Nederland, het dorp Hippolytushoef tegen de Afsluitdijk aan, verwacht je niet een wervingsbureau voor Poolse arbeidsmigranten. Martijn Veldwerk van Veld Service & Recruiting werft dan ook op een andere wijze dan uitzendbureau. Bovendien is hij net begonnen. „De uitstraling die we nu juist niet willen hebben, is dat van een uitzendbureau”, benadrukt Veld.
Maar zijn er nog wel genoeg Polen te werven? Veld geeft toe dat de spoeling over de jaren dunner is geworden. Echter, de gedachte dat door de aantrekkende economie in Polen productiepersoneel sneller voor Polen dan Nederland kiest, vindt hij lariekoek. „Polen kunnen in Nederland nog steeds veel meer verdienen dan in eigen land. In Polen heb je met €500 tot €600 netto per maand een goed salaris. Ik weet waarover ik het heb, want Basia verdiend als leidinggevende in een supermarkt €1.000 netto per maand. Een topsalaris waarvoor Polen niet meer naar het buitenland vertrekken. Zeker niet gezien het goedkopere levensonderhoud in Polen.”
Er worden echter andere keuze gemaakt dan enkele jaren geleden. Polen die veel geld willen verdienen door zoveel mogelijk uren te maken, gaan naar Duitsland. Mindere huisvesting nemen ze voor lief. „In Nederland wordt overuren maken meer en meer aan banden gelegd, als het ware bestraft. Daarmee prijst Nederland zich ontzettend uit de markt”, redeneert Veld.
Huisvesting beter geregeld
Afgezien van het ’uitmelken’ is huisvesting steeds beter geregeld in Nederland. Geluiden in de media die anders beweren, zijn volgens Veld de ’rotte appels’ onder uitzendbureau/arbeidsbemiddelaars die je in elke branche tegenkomt. „Dit zijn dan vaak ook kwekers zelf. Uitzendbureaus moeten zich steeds meer aan de certificeringseisen houden. Daarom ga ik ook altijd naar een nieuwe klant toe om alle voorwaarden op papier te zetten en ook de huisvesting te bekijken”, meldt Veld.
Met goede huisvesting wordt vaak de wat oudere Poolse kracht mee getrokken. De Pool die gedurende vakanties nog graag bijverdient of de Pool die al in het buitenland heeft gewerkt, maar nu weer terugkeert in de schoolvakanties van zijn kinderen. Als de kinderen op een leeftijd zijn en de vrouw des huizes het alleen redt, dan komen de vaders vaak weer voor langere perioden. Vaak anderhalf maand of twee maanden en dan weer een paar weken naar huis, is de ervaring van Veld.
Een uitgebreide reportage over het bedrijf van Martijn en Basia Veld staat deze week in het Vakblad. Online is dat artikel te vinden via deze link.
