Partner content – U zet regelmatig – tijdelijke – medewerkers in op uw bedrijf, maar geeft de zorgen en risico’s het liefst uit handen. Dan is E-Flex van AB Werkt écht iets voor u.
In sectoren met seizoensarbeid levert een wisselend personeelsbestand werkgevers veel extra werk op. E-Flex van AB Werkt neemt de administratieve rompslomp én het juridisch werkgeverschap uit handen. Paul Palmen, manager E-Flex bij AB Werkt: ‘Dankzij E-Flex profiteren werkgevers van flexibiliteit en lagere kosten.’
Minder risico
Werkgevers kunnen via E-Flex maximaal 5,5 jaar tijdelijke contracten aanbieden. Palmen: ‘Als ze zelf iemand aannemen, moet deze na twee jaar of drie tijdelijke contracten een vast contract krijgen. E-Flex verlaagt dat werkgeversrisico. Daarnaast hoeft de werkgever niet door te betalen bij ziekte en vakantie.’
Netjes uitbetaald
Medewerkers die via E-Flex door AB Werkt worden verloond, krijgen netjes volgens de cao uitbetaald. ‘Maar door een verschil in werkgeverspremies en bedrijfstakfondsen, kunnen de loonkosten voor de ondernemer aanzienlijk lager uitpakken’, aldus Palmen.
Zelf regelen
Met E-Flex kunnen werkgevers via de gebruiksvriendelijke digitale portal zelf de administratie van de medewerkers regelen. Palmen: ‘Het enige verschil is dat de ondernemer juridisch niet de werkgever is, maar die zorg en bijhorende risico’s overdraagt aan E-Flex van AB Werkt.’
In de regio
Komt iemand er niet uit, dan is AB Werkt via zeven regiokantoren altijd dichtbij voor advies. ‘Vanuit daar kunnen we ook zorgen voor extra handjes’, zegt Palmen. ‘En als coöperatie denken we graag mee, bijvoorbeeld over wet- en regelgeving. AB Werkt gaat voor langdurige relaties en partnerships.’
*Hortipoint is niet verantwoordelijk voor de inhoud van dit bericht. voor vragen neem contact op met onze partner AB Werkt
