Ondernemers in de boomkwekerij noemen het tekort aan personeel als een probleem dat de ontwikkeling van bedrijven belemmert. De belangenbehartigende organisatie in de glastuinbouw – LTO Glaskracht Nederland – pakt het probleem sinds kort aan met een plan.
In dat plan heeft de sector doelstellingen opgesteld. Die doelstellingen zijn:
• Het sectoraal imago als ‘goed werkgever’ bevorderen;
• Instroom en doorstroom in het groene onderwijs bevorderen;
• Onderwijs en bedrijfsleven waar mogelijk en waar nodig bij elkaar brengen:
• Vacaturevervulling stimuleren;
• Ondersteuning bieden bij het personeelsbeleid;
• Het belang van goed werkgeverschap uitdragen;
• Krachtige lobby en inbreng in landelijk en sectorale wetgeving en –beleid;
• Werken aan het opbouwen en onderhouden van het imago autoriteit te zijn op het gebied van de sectorale arbeidsmarkt en onderwijs.
Per doelstelling heeft de organisatie concrete acties benoemd. „De krapte is voelbaar en de concurrentie om mensen en talent neemt toe. Dit vraagt om een gerichte en krachtige aanpak. Met deze visie wordt de sector meer een spelbepaler dan een speelbal als het gaat om het gaat om arbeid en arbeidsomstandigheden”, legt Peter Loef, beleidsspecialist arbeid uit in het Vakblad voor de Bloemisterij.
