De stichting Fraude Aanpak Detailhandel heeft een nieuw protocol opgesteld dat inspeelt op ontwikkelingen in de detailhandel. Ook tijdelijke werknemers kunnen nu in het Waarschuwingsregister worden opgenomen.
Flexibele arbeidsrelaties, gedetacheerd personeel en ‘shop-in-shop’-constructies komen steeds vaker voor in de detailhandel. Om ook in deze constructies interne fraude aan te kunnen pakken, heeft de stichting Fraude Aanpak Detailhandel (FAD) een nieuw protocol ontwikkeld. Hiermee kunnen ook werknemers die zich schuldig maken aan fraude maar geen directe arbeidsrelatie hebben, worden opgenomen in het Waarschuwingsregister.
Meer gebruik
Winkeliers maken in sollicitatieprocedures steeds meer gebruik van het Waarschuwingsregister. In dit register worden medewerkers die zich schuldig hebben gemaakt aan fraude opgenomen. Het aantal treffers neemt jaarlijks toe. Door onderlinge samenwerking voorkomen winkeliers dat ontslagen medewerkers die fraudeerden, worden aangenomen bij een andere winkel.
Bron: Stichting FAD
Foto: Bloem en Blad
