Met de feestdagen voor de deur rekken mkb-ondernemers de personeelsplanningen flink op. Zij zetten veel medewerkers extra in tijdens aanvullende koopavonden en -zondagen voor Sinterklaas en Kerstmis. Zij hebben echter vaak onvoldoende kennis van het aantal uren dat medewerkers daadwerkelijk extra ingezet mogen worden en van de hoeveel pauze waarop ze recht hebben.
Volgens de mkb-barometer personeelszaken, uitgevoerd door Markteffect in opdracht van Please Payroll, lopen ondernemers onnodig risico op boetes. Tegelijkertijd zetten zij vaak meer medewerkers in dan daadwerkelijk noodzakelijk is. In de barometer is ondernemers gevraagd naar regels rondom arbeidstijden. 72% blijkt niet op de hoogte van de voorwaarden waaronder een medewerker meer dan veertig zondagen per jaar mag werken. Bijna de helft van de ondervraagden veronderstelt dat dit nooit mag, terwijl veertig zondagen werken is toegestaan, mits sprake is van een collectieve regeling waarin dit is vastgelegd is en bij volledige instemming van de medewerker.
Rekening houden
,,We willen ondernemers erop attenderen dat ze risico lopen als ze hun medewerkers te veel laten werken voor de feestdagen’’, zegt Please-directeur Hans van de Ven. ,,Je kunt prima medewerkers extra inzetten als ze daar zelf mee instemmen en als dit goed is vastgelegd. Wel hebben ze recht op regelmatige pauzes. Zo lang je daar als ondernemer rekening mee houdt, is er niets om je zorgen over te maken.’’
Bron: Please Payrol
Foto: Bloem en Blad
