Mkb-ondernemers zijn zich steeds meer bewust van het belang van investeren in de inzetbaarheid van hun werknemers. Maar ook werknemers moeten zich blijven ontwikkelen. Dat zei mkb-voorzitter Michaël van Straalen tijdens de Week van de Ondernemer Rotterdam.
De verhoging van de AOW-leeftijd en de vergrijzing van de beroepsbevolking noodzaken werkgevers serieus in werknemers te investeren. Maar ook werknemers moeten bereid zijn te leren, zich aan te passen en zich te ontwikkelen. Ook de steeds dynamischer wordende arbeidsmarkt en de snel veranderende economie spelen een rol. Over een paar jaar hebben werknemers immers alweer heel andere kennis en vaardigheden nodig dan nu.
Eigen verantwoordelijkheid
Beleid gericht op duurzame inzetbaarheid vraagt dan ook om ruimte voor scholing, ontwikkeling van nieuwe kennis en vaardigheden, een gezonde werksfeer en het terugdringen van ziekteverzuim, aldus Van Straalen. ,,Het gaat er ook om dat werknemers op hun eigen verantwoordelijkheid worden gewezen om duurzaam inzetbaar te blijven. De tijd dat zij tot aan hun pensioen genoeg hadden aan hun schooldiploma is definitief voorbij.’’
Trekkersrol
Mkb-Nederland vervult de komende jaren een voortrekkersrol bij de ondersteuning van mkb-bedrijven op het terrein van duurzame inzetbaarheid. Het is de bedoeling dat in vier jaar tijd tenminste 1.000 bedrijven actief worden geholpen bij het invoeren van de nodige maatregelen. Op dit moment nemen al achttien ondernemersorganisaties en 400 ondernemers deel aan het project Duurzame Inzetbaarheid van MKB-Nederland.
Bron: MKB-Nederland
Foto: Bloem en Blad
