Samen met twintig andere werkgevers heeft MKB-Nederland woensdag 25 november de Charter Diversiteit ondertekend. VNO-NCW en MKB-Nederland geven hiermee nadere invulling aan het vorig jaar uitgebrachte SER-advies ’Discriminatie werkt niet’.
Volgens het SER-advies biedt de wet voldoende aanknopingspunten om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan en ligt de focus nu op de praktijk, op het treffen van praktische maatregelen die vooroordelen tegengaan en diversiteit op de werkvloer bevorderen. De Charter Diversiteit is onderdeel van het project Diversiteit in Bedrijf, waarmee de Stichting van de Arbeid werkgevers en -nemers ondersteunt in hun streven naar meer diversiteit in hun organisaties.
Verkleuring
Diversiteit op de werkvloer leidt tot vernieuwing en helpt bedrijven bij het inspelen op veranderingen in de omgeving, aldus MKB-voorzitter Michaël van Straalen. ,,Consumenten veranderen bijvoorbeeld van samenstelling. Die ’verkleuring’ zie je terug in het personeelsbestand van een sector als de detailhandel. Door te streven naar diversiteit worden bovendien alle aanwezige talenten in de samenleving aangeboord.’’
Maatwerk
De voorman van MKB-Nederland wees erop dat er ,,geen gouden recept is voor een effectief diversiteitbeleid.’’ Het kan gaan om ouderen, vrouwen, mensen met een arbeidsbeperking of mensen met een andere etnische achtergrond. Elk bedrijf moet daarin met maatwerk een eigen weg vinden. Het diversiteitcharter helpt daarbij. Het charter komt voort uit een advies van de Sociaaleconomische Raad om discriminatie tegen te gaan.
Bron en foto: MKB-Nederland
