De rechter heeft besloten dat een payroller niet ontslagen mag worden bij de gemeente Enschede, hoewel die werknemer officieel in dienst is bij een payroll-onderneming. Dat kan gevolgen hebben voor kleine ondernemers.
De payroll-methode is eigenlijk bedoeld voor kleine bedrijven die het lastig vinden om voor een of twee man personeel een hele administratie op te zetten voor loonkosten en alle premies en dergelijke. Payrolling neemt de ondernemer die rompslomp uit handen. Grote bedrijven maken er echter ook soms gebruik van.
Feitelijk in dienst
Zo had de gemeente Enschede een payroller in dienst. De payrol-onderneming wilde diens contract bij de gemeente opzeggen omdat Enschede gaat ‘reorganiseren’. De kantonrechter in Enschede oordeelde echter dat de werknemer niet bij de gemeente op de loonlijst stond, maar feitelijk wel duidelijk in dienst.
Niet meer zo makkelijk
De uitspraak van de rechter kan ertoe leiden dat payrollers voortaan niet meer zo makkelijk ontslagen kunnen worden. Als het besluit door een hogere rechter bevestigd wordt, zullen volgens een arbeidseconoom van Tilbuurg University veel meer payrollers met succes een zaak aan gaan spannen.
Bron: Nuzakelijk.nl
