In het kader van de modernisering Ziektewet stuurt het UWV momenteel beschikkingen flexwerknemers rond naar belanghebbende werkgevers. De brief geeft aan welke flexkrachten aan uw gedifferentieerde ZW-premie worden toegerekend.
UWV informeert de werkgevers eerst over de instroom Ziektewet en vervolgens over de instroom WGA-flex. Dit heeft te maken met de modernisering Ziektewet (BeZaVa). Die regelt onder meer dat de premie die werkgevers moeten betalen, afhankelijk is van het aantal werknemers dat instroomt in de Ziektewet. Deze gedifferentieerde premie voor 2014 wordt vastgesteld op basis van de ZW- en WGA-flex instroom van 2012. Voor de WGA-flex-instroom gaat het om flexwerkers die in 2010 ziek uit dienst zijn gegaan.
Goed controleren
Omdat werkgevers tot 1 juli 2013 niet eerder door het UWV op de hoogte zijn gebracht van beslissingen in het toekennen van een ZW- of daarna de WGA-uitkering aan flexwerkers, ontvangen werkgevers in 2013 lijsten met de flexwerkers die in 2012 een ZW- of WGA- uitkering ontvingen en die voor rekening van de werkgever komen. Het is belangrijk dat werkgevers de informatie controleren. Staat een ex-werknemer onterecht bij u op de lijst, dan moet u tijdig bezwaar maken om te voorkomen dat u in de toekomst onnodig teveel betaalt.
Controleer in elk geval of:
• het door UWV genoemde BSN-nummer bij u bekend en compleet is;
• het gaat om een flexkracht met een no-riskpolis (bijvoorbeeld WAO-verleden, ziekte ten gevolge van zwangerschap, 55 jaar of ouder en langer dan 1 jaar in de WW, Wajong-verleden);
• de datum van arbeidsongeschiktheid binnen het dienstverband ligt.
De wettelijke responstermijn is vier weken. Binnen deze vier weken dient u aan UWV aan te geven van welke uitkeringen u de onderbouwing wenst in te zien.
Bron: OWM SAZAS, verzuim- en inkomensverzekeraar gericht op de agrarische en groene sector
