Teambuilding, ofwel het ontwikkelen van een sterk groepsgevoel, zorgt in de praktijk van het mkb voor betere bedrijfsresultaten. Gebruikmaken van de kwaliteiten van het personeel zelf, stelt onderzoeksbureau Panteia/EIM, is lonend.
Volgens het verkennende onderzoek naar sociale innovatie in het mkb moet personeel veel inbreng en verantwoordelijkheid krijgen. Het loont als mensen meer ruimte krijgen om te creëren. Dan gaat het niet alleen om contact met de klanten, maar ook om het verkennen van nieuwe markten en kansen benutten in bestaande. Het optimaal benutten van kwaliteiten van personeel draagt bij aan verbetering van de bedrijfsresultaten.
Personeel en management samen
Bij veel (veranderings)processen in het bedrijf blijkt versterking van het groepsgevoel van groot belang: het gaat om personeel en management samen, stelt Panteia/EIM. “Juist deze gemeenschappelijkheid maakt dat het welzijn van het bedrijf steeds meer een deel wordt van het denken en doen van alle betrokkenen.” Dat noemt het bureau ‘sociale innovatie’.
Bron: Ondernemerschap.nl
