Ondernemers moeten controleren of het uitzendbureau waarmee ze in zee gaan zich aan de regels houdt en in staat is conform cao-loon uit te betalen. Bij grove nalatigheid wordt in eerste instantie het uitzendbureau daarop aangesproken.
Dit is de aanpak tegen schijnconstructies met buitenlandse werknemers die het kabinet voorstaat. De spelregels moeten nog worden uitgewerkt.
Werkgeversorganisaties benadrukken daarbij wel dat ondernemers niet met onnodige administratieve rompslomp moeten worden opgezadeld.
Hoofdopdrachtgever aansprakelijk
De directe werkgever is dus niet in eerste instantie aansprakelijk voor misstanden, maar de hoofdopdrachtgever. Die krijgt zes maanden de tijd orde op zaken te stellen.
De verantwoordelijkheid van inleners ligt dus in het voorstel bij het vaststellen of ze te maken hebben met een bonafide uitzendbureau. Dit moet zorgvuldig gebeuren om niet alsnog verantwoordelijk gesteld te worden voor misstanden. Een gecertificeerd bureau blijkt in de praktijk niet alles te zeggen.
